सामग्री छोड्न

समानता, विविधता र समावेशीकरण

दुई महिला र एक बच्चा चेरी ब्लसम रूखहरू भएको पार्कमा रंगीन कम्बलमा सँगै खेलिरहेका छन्।

हामी बुझ्छौं कि समुदाय फस्टाउनका लागि प्रत्येक सदस्यले मूल्यवान, सुनेको, सम्मान, स्वागत र प्रतिनिधित्व महसुस गर्न आवश्यक छ।

2021 को सुरुमा हामीले हाम्रो संगठन भरिको प्रतिनिधित्वको साथ EDI स्टीयरिङ समूह बनाएर हाम्रो EDI यात्रा सुरु गर्यौं। यस समूहले निम्न कदम चालेको छ:

  • हाम्रो विकास र प्रकाशित EDI नीति
  • सहकर्मी र स्वयंसेवकहरूको लागि अनलाईन ईडीआई तालिम पहिचान गरी उपलब्ध गराइयो
  • EDI लाई हाम्रो भर्ती रणनीति भित्र एकीकृत गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्न अनुगमन सुरु गर्यो र योजना विकास गर्यो
  • भर्ती, सहकर्मी, स्वयंसेवक र सदस्यता विविधता डेटा सङ्कलन र समीक्षाको लागि एक रूपरेखा सिर्जना गरियो।
  • EDI प्रभाव मूल्याङ्कन सिर्जना र रोल आउट गरियो
  • हाम्रो वरिष्ठ नेतृत्व टोली र EDI स्टीयरिङ समूहको लागि bespoke EDI प्रशिक्षणमा लगानी गरियो

हामी समानता, विविधता र समावेशीकरणमा आधारित समावेशी र सम्मानजनक संस्कृति निर्माण गर्न प्रतिबद्ध छौं। हामीले हाम्रो EDI मिशन हासिल गर्नका लागि गर्ने सबै कुरा हाम्रा मूल्यमान्यताहरूमा आधारित हुन्छ। विकास गर्दा हाम्रो नयाँ मूल्यहरु, हाम्रा सदस्यहरू, सहकर्मीहरू, र स्वयंसेवकहरूले "समावेशी" र "सम्मान" लाई छ वटा छनोट गरिएका मानहरू मध्ये दुईको रूपमा समर्थन गरेका छन्, यी र हाम्रा मूल्यहरूको फराकिलो सेटलाई हाम्रा सबै व्यक्ति प्रक्रियाहरूमा एकीकृत गरिएको छ र हाम्रो EDI यात्रालाई समर्थन गर्दछ।

हाम्रा सबै गतिविधिहरूमा EDI सम्मिलित गर्नु हाम्रो लागि महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ केहि तरिकाहरू छन् जुन हामीसँग हाम्रो संगठन भित्र ईडीआई इम्बेड गर्दैछौं:

  • EDI को ज्ञान र बुझाइ बढाउन हामीले सहकर्मी र स्वयंसेवकहरूका लागि सचेतना कार्यक्रमहरू सञ्चालन गरेका छौं।
  • हामी सदस्यहरू, सहकर्मीहरू, र स्वयंसेवकहरूको लागि विविधता डेटा सङ्कलन र व्याख्या गर्छौं भविष्यमा हाम्रो EDI रणनीति र कार्य योजनालाई सूचित गर्न मद्दत गर्न।
  • हामी कुनै पनि सम्भावित समस्याहरू पहिचान गर्न र कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूसँग सक्रिय रूपमा संलग्न हुनको लागि नियमित रूपमा हाम्रो भर्ती डेटा समीक्षा गर्छौं।
  • EDI को सर्तमा सुधारका लागि कुनै पनि क्षेत्र पहिचान गर्न हामी नियमित रूपमा हाम्रा भौतिक कार्यस्थानहरू र सामग्रीहरू (प्रवर्द्धनात्मक र सूचनामूलक) समीक्षा गर्छौं।
  • हामीले हाम्रो उत्तराधिकार योजना र प्रतिभा एजेन्डाको भागको रूपमा कार्यस्थल भित्र समर्थन नेटवर्कहरू र मार्गदर्शन अवसरहरू सेट अप गरेका छौं।
  • हामीले धेरै EDI सम्बन्धित पहलहरूको नेतृत्व गर्न सहकर्मीको नेतृत्वमा कार्य समूहहरू सिर्जना गरेका छौं
  • हामी हाम्रा नीतिहरू, अभ्यासहरू, घटनाहरू, र निर्णय प्रक्रियाहरू निष्पक्ष छन् र सहभागितामा बाधाहरू वा कुनै पनि सुरक्षित समूहहरूलाई सहभागिताबाट बेफाइदाहरू प्रस्तुत गर्दैनन् भनी सुनिश्चित गर्नका लागि हामी हाम्रो समानता प्रभाव मूल्याङ्कन प्रयोग गर्छौं।

EDI हाम्रो नवीनतमको अभिन्न अंग हो ५ वर्षे रणनीति (२०२२-२०२६), हामीले हाम्रो योजनाहरूमा सम्पूर्ण DEBRA UK समुदायलाई पूर्ण रूपमा समर्थन र प्रतिनिधित्व गर्दैछौं भन्ने सुनिश्चित गर्दै।