यो वेबसाइट कुकीज प्रयोग गर्दछ ताकि हामी तपाईंलाई सम्भव उत्तम प्रयोगकर्ता अनुभव प्रदान गर्न सक्दछौं। कुकी जानकारी तपाईंको ब्राउजरमा भण्डार गरिएको छ र कार्यहरू जस्तै तपाइँलाई हाम्रो पहिचानमा फर्किँदा तपाईंको टीममा फर्किनु र हाम्रो टोलीलाई मद्दत गर्ने वेबसाइटलाई कुन बृद्धीहरू थाहा छ जुन तपाइँलाई धेरै रोचक र उपयोगी फेला पार्न सकिन्छ।
लैंगिक वेतन अंतर
लैङ्गिक तलब अन्तर भनेको पुरुष र महिलाको औसत तलबमा भिन्नताको मापन हो - तिनीहरूको कामको प्रकृति जुनसुकै भए पनि - सम्पूर्ण संगठनमा।
250 भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएको संस्थाको रूपमा, DEBRA हाम्रो आफ्नै वेबसाइट र सरकारी वेबसाइट दुवैमा वार्षिक रूपमा यसको लिङ्ग तलब अन्तरको तथ्याङ्क प्रकाशित गर्न बाध्य छ। यस रिपोर्टको डाटा अप्रिल २०२३ को डाटामा आधारित 'स्न्यापसट' हो।
लैङ्गिक तलब अन्तरलाई सकेसम्म ०% को नजिक बनाउने लक्ष्यका साथसाथै, DEBRA समान काम वा समान मूल्यको काम गर्ने पुरुष र महिला बीचको तलब दरमा कुनै भिन्नता नहुने समान तलब प्रदान गर्न पनि प्रतिबद्ध छ।
हाम्रो तलब नीतिले बताउँछ कि "कर्मचारीहरूलाई तलब/तलबको दर दिनु हाम्रो इरादा हो जुन: निष्पक्ष र कानुनी रूपमा अनुरूप छ, प्रत्येक भूमिकाको आवश्यकताहरूसँग समानुपातिक छ, परोपकारी क्षेत्रमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्नको लागि पर्याप्त प्रतिस्पर्धात्मक छ। प्रत्येक स्थितिको लागि, उच्च प्रदर्शनलाई पुरस्कृत गर्दछ, कार्यस्थलमा समानताको सम्मान गर्दछ, र संस्थाको परोपकारी स्थितिलाई मान्यता दिन्छ।"