DEBRA आधुनिक दासत्व र मानव बेचबिखन कथन

DEBRA आधुनिक दासत्व ऐन 2015 द्वारा यसमा राखिएको कर्तव्य बारे सचेत छ र हाम्रो संगठन भित्र आधुनिक दासत्व रोक्नको लागि कदम चालिएको सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छ।

हाम्रो संगठन

DEBRA इङ्गल्याण्ड र वेल्स (1084958) र स्कटल्याण्ड (SC039654) मा दर्ता गरिएको परोपकारी संस्था हो। यो हाम्रो संघ को लेखहरु द्वारा शासित छ र परोपकार को वस्तुहरु हो:

• Epidermolysis Bullosa र अन्य सम्बन्धित चिकित्सा अवस्थाहरूको कारण, प्रकृति, उपचार र उपचारमा जनताको फाइदाको लागि अनुसन्धानलाई बढावा दिन र त्यस्ता अनुसन्धानका उपयोगी नतिजाहरू प्रकाशित गर्न।
• उक्त अवस्थाबाट पीडित व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको कल्याणको लागि जिम्मेवार व्यक्तिहरूको लागि व्यावहारिक सल्लाह, मार्गदर्शन र सहयोगको व्यवस्था गरी र ट्रस्टीहरूले निर्धारण गर्ने अन्य तरिकाहरूद्वारा शारीरिक र मानसिक रोग र पीडा कम गर्न।

उचित परिश्रम, लेखा परीक्षण र जोखिम मूल्याङ्कन

हामीलाई आपूर्तिकर्ताहरू नियुक्त गर्दा आधुनिक दासत्वको जोखिम पहिचान गर्न र न्यूनीकरण गर्न मद्दत गर्न हामीले खरिद प्रक्रिया राखेका छौं। हाम्रो उचित परिश्रमको एक भागको रूपमा, DEBRA ले टेन्डरिंग कागजातहरूमा प्रश्नहरू समावेश गरेर हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूको जोखिम मूल्याङ्कन गर्नेछ र उपयुक्त रूपमा आधुनिक दासत्वको जोखिम हटाउन वा कम गर्न कदम चाल्नेछ।

नीतिहरू र प्रक्रियाहरू

हामी संगठनसँग कुनै आधुनिक दासत्व वा मानव बेचबिखन नभएको सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छौं र हाम्रो दासत्व विरोधी र मानव बेचबिखन नीतिले हाम्रा सबै व्यावसायिक सम्बन्धहरूमा नैतिकता र निष्ठाका साथ कार्य गर्ने हाम्रो प्रतिबद्धतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। हामी आधुनिक दासत्व वा मानव बेचबिखन परोपकारी वा हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूद्वारा भइरहेको छैन भनी सुनिश्चित गर्न प्रभावकारी प्रणाली र नियन्त्रणहरू लागू र लागू गर्नेछौं।

पालना गर्ने प्रक्रियालाई स्पष्ट बनाउनको लागि, हामीसँग यसको साथसाथै नीतिहरू छन्, जसमा सुरक्षा, भर्ती, खरिद, सीटी उडाउने र आचारसंहिता समावेश छ।

प्रशिक्षण

संगठन भित्र र हाम्रो आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा आधुनिक दासत्व र मानव बेचबिखनका जोखिमहरूको उच्च स्तरको बुझाइ सुनिश्चित गर्न, हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण प्रदान गर्नेछौं र उनीहरूका कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन हामीले काम गर्ने कुनै पनि तेस्रो-पक्ष संगठनहरूलाई पनि आवश्यक पर्नेछ।

प्रभावकारिता र निरन्तर सुधार

दासत्व र मानव बेचबिखन हाम्रो संगठन वा हाम्रा कुनै पनि आपूर्तिकर्ताहरू भित्र भइरहेको छैन भनी सुनिश्चित गर्न र हामी कसरी निरन्तर सुधार गर्न सक्छौं भनेर विचार गर्नको लागि हाम्रो प्रभावकारिता समीक्षा गर्न हामीसँग एउटा सुरक्षा समिति छ। नियमित सुरक्षा लेखापरीक्षण पनि गरिनेछ।

 

DEBRA विरोधी दासत्व र मानव बेचबिखन नीति

सामग्रीको तालिका

1. नीति कथन
2. सम्बन्धित कागजातहरू
3. जिम्मेवारी
4. अनुपालन
5. सञ्चार र जागरूकता
6. यस नीतिको उल्लङ्घन

१.२। नीति कथन

आधुनिक दासत्व एक अपराध र मौलिक मानव अधिकारको उल्लङ्घन हो। यसले विभिन्न रूपहरू लिन्छ, जस्तै दासत्व, दासता, जबरजस्ती र अनिवार्य श्रम र मानव बेचबिखन, ती सबैले व्यक्तिगत वा व्यावसायिक लाभको लागि शोषण गर्न अर्को व्यक्तिद्वारा व्यक्तिको स्वतन्त्रताबाट वञ्चित गर्ने गर्दछ। DEBRA को आधुनिक दासत्वको लागि शून्य-सहिष्णुताको दृष्टिकोण छ र हामी हाम्रा सबै व्यापारिक कारोबार र सम्बन्धहरूमा नैतिकता र निष्ठाका साथ कार्य गर्न र आधुनिक दासत्व परोपकारी वा कुनै पनि ठाउँमा भइरहेको छैन भनेर सुनिश्चित गर्न प्रभावकारी प्रणाली र नियन्त्रणहरू लागू गर्न र लागू गर्न प्रतिबद्ध छौं। हाम्रो कुनै पनि आपूर्ति श्रृंखला।

हामी आधुनिक दासत्व ऐन २०१५ अन्तर्गतका हाम्रा खुलासा दायित्वहरूसँग सुसंगत, हाम्रो आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा आधुनिक दासत्वको सामना गर्ने हाम्रो दृष्टिकोणमा परोपकारमा पारदर्शिता रहेको सुनिश्चित गर्न पनि प्रतिबद्ध छौं। हामी हाम्रा सबै ठेकेदारहरू, आपूर्तिकर्ताहरूबाट समान उच्च मापदण्डहरूको अपेक्षा गर्छौं। र अन्य व्यापार साझेदारहरू, र हाम्रो अनुबंध प्रक्रियाहरूको एक भागको रूपमा, हामीले जबरजस्ती, अनिवार्य वा बेचबिखन गरिएको श्रमको प्रयोग, वा दासत्व वा दासत्वमा राखिएको जो कोही, वयस्क होस् वा बच्चाहरू, र हामी आशा गर्छौं कि हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूले उनीहरूलाई नियन्त्रण गर्नेछन्। समान उच्च मापदण्डहरूमा आफ्नै आपूर्तिकर्ताहरू।

यो नीति DEBRA का लागि वा हाम्रो तर्फबाट कुनै पनि क्षमतामा काम गर्ने सबै व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ, जसमा सबै तहका कर्मचारीहरू, निर्देशकहरू, अधिकारीहरू, एजेन्सी कार्यकर्ताहरू, सेकेन्डेड कामदारहरू, स्वयंसेवकहरू, इन्टर्नहरू, एजेन्टहरू, ठेकेदारहरू, बाह्य सल्लाहकारहरू, तेस्रो-पक्ष प्रतिनिधिहरू र व्यवसायहरू समावेश छन्। साझेदारहरू।

यो नीति कुनै पनि कर्मचारीको रोजगार सम्झौताको अंश बन्दैन र हामी यसलाई कुनै पनि समयमा परिमार्जन गर्न सक्छौं।

2. सम्बन्धित कागजातहरू

• DEBRA सुरक्षा नीति
• भर्ती नीति
• गुनासो प्रक्रिया
• खरिद नीति
• आचारसंहिता
• आधुनिक दासत्व कथन

3. नीतिको लागि जिम्मेवारी

यस नीतिले हाम्रा कानुनी र नैतिक दायित्वहरूको पालना गर्छ, र हाम्रो नियन्त्रणमा रहेका सबैले यसको पालना गर्दछन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न ट्रस्टी बोर्डको समग्र जिम्मेवारी छ।

यस नीतिलाई कार्यान्वयन गर्ने, यसको प्रयोग र प्रभावकारिताको अनुगमन गर्ने प्राथमिक र दैनिक जिम्मेवारी सीईओको हुन्छ र यसका बारेमा कुनै पनि प्रश्नहरू समाधान गर्ने, र आन्तरिक नियन्त्रण प्रणाली र प्रक्रियाहरूको लेखापरीक्षण गर्ने जिम्मेवारी जन निर्देशक र निर्देशक वित्त तथा सूचना प्रविधिको हुन्छ। तिनीहरू आधुनिक दासत्वको सामना गर्न प्रभावकारी छन्।

सबै तहका व्यवस्थापनहरू उनीहरूलाई रिपोर्ट गर्नेहरूले यो नीति बुझ्छन् र पालना गर्छन् र यसबारे पर्याप्त र नियमित प्रशिक्षण र आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा आधुनिक दासत्वको मुद्दालाई सुनिश्चित गर्न जिम्मेवार छन्।

तपाईंलाई यस नीतिमा टिप्पणी गर्न र यसलाई सुधार गर्न सकिने तरिकाहरू सुझाव दिन आमन्त्रित गरिएको छ। टिप्पणीहरू, सुझावहरू र प्रश्नहरूलाई प्रोत्साहित गरिन्छ र सीईओलाई सम्बोधन गर्नुपर्छ।

4. नीति संग अनुपालन

तपाईंले यो नीति पढ्नुहुन्छ, बुझ्नुहुन्छ र पालना गर्नुहुन्छ भनेर सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

हाम्रो व्यवसाय वा आपूर्ति श्रृंखलाको कुनै पनि भागमा आधुनिक दासत्वको रोकथाम, पत्ता लगाउने र रिपोर्ट गर्ने हाम्रो लागि वा हाम्रो नियन्त्रणमा काम गर्ने सबैको जिम्मेवारी हो। तपाईंले यस नीतिको उल्लङ्घन गर्न वा सुझाव दिन सक्ने कुनै पनि गतिविधिबाट बच्न आवश्यक छ। त्यसकारण, सबै तेस्रो-पक्ष आपूर्तिकर्ताहरूसँग लेनदेन गर्नु अघि उचित लगनशीलता हुनुपर्दछ र तिनीहरूको सम्झौता मार्फत आपूर्तिकर्ताले DEBRA आधुनिक दासत्व नीति अनुरूप हुनुपर्छ।

तपाईंले आफ्नो प्रबन्धकलाई सूचित गर्नु पर्छ वा गोप्य सुरक्षा इमेल ठेगाना इमेल गर्नुहोस् [ईमेल सुरक्षित] यस नीतिसँग द्वन्द्व भएको छ वा भविष्यमा हुन सक्छ भन्ने विश्वास वा शंका छ भने जति सक्दो चाँडो।

तपाइँलाई हाम्रो व्यवसायको कुनै पनि भागमा कुनै पनि समस्या वा आधुनिक दासत्वको शंका वा कुनै पनि आपूर्तिकर्ता तहको आपूर्ति शृङ्खलाहरू जति सक्दो चाँडो सम्भावित चरणमा चिन्ताहरू उठाउन प्रोत्साहित गरिन्छ।

यदि तपाइँ विश्वास गर्नुहुन्छ वा यो नीतिको उल्लङ्घन भएको छ वा यो हुन सक्छ भन्ने शंका गर्नुहुन्छ भने तपाइँले तपाइँको प्रबन्धकलाई सूचित गर्नु पर्छ वा हाम्रो व्हिसलब्लोइङ नीति अनुसार सकेसम्म चाँडो रिपोर्ट गर्नुहोस्।

यदि तपाइँ कुनै विशेष कार्य, सामान्य रूपमा कामदारहरूसँगको व्यवहार, वा हाम्रो आपूर्ति शृङ्खलाको कुनै पनि तह भित्रको तिनीहरूको काम गर्ने अवस्थाले आधुनिक दासत्वको विभिन्न रूपहरू मध्ये कुनै पनि गठन गरेको छ कि छैन भन्ने बारे निश्चित हुनुहुन्न भने, यसलाई तपाइँको प्रबन्धक वा जनताको निर्देशक वा मार्फत उठाउनुहोस्। गोप्य सुरक्षा ईमेल।

हामी खुलापनलाई प्रोत्साहित गर्ने लक्ष्य राख्छौं र यो नीति अन्तर्गत असल विश्वासका साथ साँचो सरोकारहरू उठाउने जो कोहीलाई पनि समर्थन गर्नेछौं, तिनीहरू गल्ती भए तापनि। हामी यो सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छौं कि परोपकारको कुनै पनि भागमा वा हाम्रो कुनै पनि आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा जुनसुकै रूपको आधुनिक दासत्व भइरहेको छ वा भइरहेको छ भनी उनीहरूको शंकालाई राम्रो विश्वासका साथ रिपोर्ट गर्दा कसैलाई पनि हानिकारक व्यवहार नहोस्। हानिकारक उपचारमा खारेजी, अनुशासनात्मक कारबाही, धम्की वा चिन्ता उठाउनेसँग सम्बन्धित अन्य प्रतिकूल व्यवहार समावेश हुन्छ। यदि तपाइँ विश्वास गर्नुहुन्छ कि तपाइँ यस्तो कुनै उपचारबाट पीडित हुनुहुन्छ भने, तपाइँले तुरुन्तै जनताको निर्देशकलाई सूचित गर्नु पर्छ। यदि यो मुद्दा समाधान भएन, र तपाईं एक कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यसलाई औपचारिक रूपमा हाम्रो गुनासो प्रक्रिया प्रयोग गरेर उठाउनु पर्छ, जुन SharePoint मा HR फोल्डरमा नीतिहरू अन्तर्गत संसाधन केन्द्रमा फेला पार्न सकिन्छ।

5. यस नीतिको सञ्चार र जागरूकता

यस नीतिमा प्रशिक्षण, र यसको आपूर्ति श्रृंखलामा आधुनिक दासत्वबाट परोपकारले सामना गर्ने जोखिममा, हाम्रो लागि काम गर्ने सबै व्यक्तिहरूको लागि समावेशी प्रक्रियाको भाग बनाउँछ, र आवश्यक अनुसार नियमित प्रशिक्षण प्रदान गरिनेछ।

परोपकारी र आपूर्ति शृङ्खलाहरूमा आधुनिक दासत्वको मुद्दालाई सम्बोधन गर्ने हाम्रो प्रतिबद्धता सबै आपूर्तिकर्ताहरू, ठेकेदारहरू र व्यापार साझेदारहरूलाई तिनीहरूसँगको हाम्रो व्यापार सम्बन्धको सुरुमा सूचित गरिनु पर्छ र त्यसपछि उपयुक्त रूपमा सुदृढ गरिनेछ।

6. यस नीतिको उल्लङ्घनहरू

यो नीति उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि कर्मचारीले अनुशासनात्मक कारबाहीको सामना गर्नेछ, जसको परिणाम दुर्व्यवहार वा घोर दुराचारको लागि बर्खास्त हुन सक्छ।

हामीले हाम्रो तर्फबाट काम गर्ने अन्य व्यक्ति र संस्थाहरूसँगको हाम्रो सम्बन्ध समाप्त गर्न सक्छौं यदि तिनीहरूले यो नीतिलाई किनारा गर्छन् भने।